做企业“以人为本”绝不是一句空话，一撇一捺的人，用得好动力无限，用不好内伤元气。人只有就简简单单的两笔，人力资源这门功课却潜力巨大。做得好的企业往往追随 追寻“以人为本”中用好、用活了人力资源，把员工的潜力激发出来了。 以人为本。“本”是什么？“本”释为原来的、基础的、根源的，也可释为自己的、现体现 体贴的。“本”就像树木的根脉、房屋的基础，根基牢了，自然树稳房固。记者一无所有 一技之长追踪采访宝鸡拓普达钛业创业10周年故事时，感悟这家公司非常重视企业的文化建设，重视员工资源的合理调配，尊重每位员工的劳动付出，有效的把企业文化融入到了人力资源的开发中，使员工立足岗位成为托起拓普达腾飞的生命力、生产力、生力军。记者采访该公司董事长王勇锦时，感受到了拓普达企业文化中孕育的发展格局，正是这种格局催生了“拓普天下，达有所成”。 采访王勇锦时，他让我去采访总工程师董洁、去采访公司第一位员工赵小宁。他说，董洁能力很强，赵小宁是一位普通员工，但现品种 雌雄已经挑起了生产部的重担。随后记者专访了董洁、赵小宁，从她们身上看到了拓普达文化游手好闲 吊儿郎当“滴水见阳光”中绽放。一个个拓普达员工用睿智汇聚成了拓普达产品走向世界的大视野，难怪一些外国专家见证精良的海洋装备后，对拓普达近年来的发展连连称赞。德国库姆公司总裁托马斯·比尔特一行参观拓普达钛业公司后，对拓普达这几年的发展很是惊讶。如今，国外—国内—国外—国内的进进出出研发与贸易的道路上，拓普达走了一条独立特行而不随波逐流的“国际范”发展道路。 讲到拓普达的企业文化，王勇锦说，当初成立拓普达减员 铰剪设计公司LOGO的时候，考虑了两个内涵：一个是TOP titanium这是对产品的精益求精，另外就是一个蓝色的小人，这是我们的企业，始终坚守企业文化“以人为本”。他说，拓普达的logo里面希望我们的企业能够始终做到顾客满意，员工幸福。Logo里面的主色调是钛金色，深海蓝，浓缩拓普达的企业文化就是“三个善待”：善待客户，善待员工，善待合作伙伴（股东）。 以人为本，与人为善。善待客户就是尊重市场行为，善待员工就是尊重人力资源，善待股东就是尊重合作伙伴。正因为拓普达创业10年善行10年，才聚集了一个个与企业同甘共苦的拓普达人，历练了拓普达文化，使拓普达从无资金、无技术、无经验、无市场一路走来，战胜了2008年金融危机以来近10年行业低谷带来的挑战，走出了一条他无我有、他有我新、他新我全、他全我优的创新发展之路，实现了从无到有、从小到大、从弱到强的快速发展，铸就了一年一个新气象、一年一个新台阶、一年一个新跨越的拓普达精神。 做企业一定要做文化，有文化的企业员工素质高、技术能力强，有文化的企业接受创新、自主创新的适应能力都较强。王勇锦说，拓普天下托起的是品质，达有所成成就的是未来。拓普达的使命是服务海洋，献身兵器。愿景是成为中国海装、兵装领域的一流供应商。以诚信为本，立创新为魂。 原来10年前拓普达LOGO里设计的一个“蓝色小人”，有着很深的喻意——蓝色的海洋、蓝色的天空都是浩瀚的世界，都是心有格局，思想有多远就能走多远。“蓝色小人”心中装天空融海洋，这便是拓普达的大视野。赵小宁说，她作为拓普达招进的第一位员工，看到了拓普达创业时的艰辛，也看到了拓普达创业中的激情，更看到了拓普达人创业的志向、毅力与果敢。她说，拓普达凝聚力、战斗力、生产力都很强。记者摘要 房契挖掘拓普达企业文化时，看到了拓普达“不拘一格降人才”的文化格局。 “蓝色小人”大视野，文化助力素质高，睿智提升科技强。如今，拓普达径锻加工稳步推进，海洋装备工艺精良，兵器领域再添新花。